美容室 Prego

このようなお悩みを持つ
女性美容師のためのサロンです。

  • 仕事もプライベート(家庭)も両方充実させたい
  • このまま長時間拘束&低賃金の環境に不安を感じる
  • 復帰の不安を気にせず結婚出産を考えたい
  • ママになっても肩身の狭い思いをしない環境で働きたい
  • 流れ作業ではないやりがいのある仕事をしたい
  • 人間関係のストレスが無い価値観の会う仲間と働きたい

WORK労働環境

結婚前〜ママと変わりゆく
女性のライフステージに合わせた特別な環境。
どうしたら女性美容師が
仕事とプライベートを両立しながら
人生を豊かに過ごすことができるか?
労働環境という壁に阻まれ、
やりたい仕事を諦めずに済むのか?
考えた末に私たちが導き出した
女性美容師のための新しい働き方をご紹介します。

  • ライフステージに合わせて選べる労働環境

    「一般サロン」と、ママだけの「ママサロン」の2レーベルで展開。ライフステージごとに変わる「優先したいこと」をちゃんと優先できます。サロン単位で労働環境を分けているから、必然的に仕事の価値観の合う仲間たちが集まり、お互いに理解し合えて気持ちよく働ける環境です。

  • 営業終了後のゆとりある時間

    豊かな人生、後悔しない人生のためにも限りある時間を大切にしてほしいという想いから、一般サロンは18時閉店、ママサロンは17時閉店で残業はありません。趣味や友達との食事も楽しめ、子供のお迎えも家事も余裕、自主練習をしても遅い時間にはならないので、いつでも最高の状態で仕事に臨めます。

  • 充実した休みに加え法定通りの有給休暇

    一般サロンもママサロンも、完全週休二日+αで年間120日近い休日日数。さらに法定通りに有休取得が可能で、土日祝の取得も、時間ごとの取得も可能なので、結婚式や各種イベントにも参加でき、予約のない日は有休で早上がりをして体をリフレッシュしてもらうこともできます。

  • 大型連休取得も可能

    有休を利用して夏季休暇や年末年始休暇として大型連休も取得できます。家族や友達と海外旅行に行ってたくさん思い出を作って下さい

  • 高還元設定の給与+ボーナスとインセンティブ

    ヘルプ無しで1日4人担当して月27万円(ママサロン)〜30万円(一般サロン)の給与設定です。ボーナス月は37万円〜40万円の支給。昇給は随時される設定で、店の目標売り上げに対してインセンティブもあります。

  • 営業後のアシスタントや新スタッフへの技術指導も無し

    通常であれば、アシスタントや新しく入社したスタッフにはスタッフ間で教えてもらうことが多くありますが弊社ではスタッフ間での教育をお願いすることはありません。

  • 営業時間外での定期練習会、定期ミーティング、朝終礼の廃止

    動画マニュアルだけでは不安な時だけ、定期開催される自由参加形式の講習会に参加できるシステムです。必要な連絡はほとんどLINEで完結するためミーティングはありません。あなたの大切なプライベート時間を削ることはありません。

  • 有名メーカーのヒカリシザーを会社が40%補助

    シザー一つでも正確さや微妙なニュアンスに差がでます。そんな美容師の命であるシザーも質の高いものを使ってもらいたいという想いから、弊社提携のディーラーが扱うヒカリシザーなら40%を会社が補助しています。(※購入予定者への補助であり全員に購入を勧めているものではありません。

JOB仕事内容

親身になってお悩みを伺い解決する丁寧なカウンセリングでしっかりとお悩みを聞いてもらいます。適切なメニューを提案して頂き、お客様の持つお悩みを改善してもらいます。カウンセリングや提案する内容や方法は、全てマニュアル化されていますので安心して入客できます。


与えられた仕事+美容師としての判断=Pregoでの仕事マーケティングによる集客で、何に期待して来ているかが明確なお客様が多数です。確実なリピート対策のために「伝えること」「やるべき仕事」が明確にされています。まずそれらを確実におこなって頂き、その先に美容師としての個性やクリエイティブな判断を盛り込んでもらっています。


コンセプトに基づくメニュー内容「年々気になる髪の悩み改善」に注力したサロンです。白髪染めが中心ですがおしゃれな白髪染めを求める方や、髪質改善、ボリュームアップ、髪の将来ケアなど、価格<価値をお選びになる美意識の高い方々を対象にしたメニューと単価設定です。


やりがいのある仕事内容「大人女性の年々気になる髪の悩み改善」という明確なコンセプトのもと、親身に悩みを伺い、考え、提案し、施術をして頂きます。そして悩みを改善された方の喜びは大きく、流れ作業のような仕事とは違い非常にやりがいを感じる領域です。それらは全てマニュアル化されていますので、スタイリスト経験さえあれば安心して入客できる仕組みです。価値を求めて来店される方々ばかりなので、提案をしっかり聞いてくれるのもやりがいの一つです。


自己管理の徹底も仕事長時間労働や少ない休みでの疲弊した状態では、お客様に対して親身になることができないからこのような特別な環境を創っています。プライベートに余裕があるからといって寝不足気味で仕事に影響が出てしまっては元も子もありません。あと、他のスタッフがあなたの教育に時間を割くことは困難で、自らを律し、マニュアルに沿って進んで学ぶ姿勢も求められます。この特別な環境を維持していくためにも自己管理を徹底し、スタッフにもお客様にも気持ちのいい対応をお願いしています。

MESSAGE代表挨拶

Pregoは実感できるメニューを提供したいという想いから2008年9月に江東区清澄白河で創業しました。
その時の労働環境はまだ従来のよくある美容室でした。

ある時、続けて退職者が出たことをきっかけに、お客様よりも先にスタッフに喜んでもらえる環境を作る大切さに気付きました。
長時間労働と少ない休みによって、人生のほとんどの時間を仕事に費やすことに不安を覚えるスタッフが多かったからです。
それは業界全体の問題でもありました。仕事は好きなのに、環境的に続けられないという人が多かったのです。
人生という単位で幸せや豊かさを考えた時、まずはやりたい仕事を続けられること、
そして優先したいことを優先したい時に優先できる状態であることが大切だと私は思います。

そんな想いで作ったのが、「仕事とプライベートの両方を充実できる環境」です。

働き方にもコンセプトを作ることで、「独立したい」「休み関係なく働きたい」といった
熱量の違うスタッフ同士が混ざらなくなり、同じ価値観のスタッフ同士が集まり互いに働きやすい環境になりました。
その考えからママはママだけのサロンを作り、結婚後の働き方の不安や、未婚スタッフとのギクシャクした関係もなくなり、
ママ美容師が肩身の狭い思いをすることなく、仕事と家庭を両立してイキイキと働ける環境が出来上がりました。


最後に

もしあなたが美容師を続けたいけれど、環境という壁に阻まれ悩んでいるなら、、、
私たちの環境はあなたの人生を豊かにするお手伝いができると思います。
ご相談だけでも大歓迎ですのでご連絡ください。
Twitterでは、社長である私の働き方に対する考え方を発信しています。
TwitterのDMから仕事についての相談も受けておりますのでお気軽にご連絡ください。



株式会社ビノス代表取締役
渡辺 敦
美容室 Prego

なぜ、美容師は休みが少なく、
長時間労働なのか?

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