hair Prego代表の渡辺です。

先日弊社にアシスタントが加わりました！

その方はなんと某有名化粧品メーカーで役職についていた40歳の主婦の方。

20年前の1年ほど美容師をしていましたので、ほぼ０からの転職でした。

人を美しくしたいという想いで美容部員もやっていましたが、役職に就いたこと人や時間の管理がメインになってしまい、やりたい仕事ができなかったようです。

そんなときに美容師のことを思い出し、日に日にその思いは膨らみ、一念発起して美容師への転職をされました。

子供が3人いての新たなスタートにはかなりの勇気があったかと思います。

ただPregoではたとえ毎日練習したとしても前職より早く帰れるため、家族との時間は増えながらしっかりスキルアップができるということでPregoを選んでくれました。

そのような熱い思いのある方は私たちも大歓迎！

その熱意にこたえてしっかりとマンツーマンで練習をしています。

今はシャンプー練習中。

しっかりと予習復習をしてきてくれるので覚えるのが早い！

必ず人から求められるスタイリストにしたいと思います。

Pregoではママ美容師も多数在籍。

みんな成果を出して仕事も家庭も両立して働いています。

ママ美容師じゃなくても、ママ美容師と同じ日祝休みの17時閉店で働くことも可能。

自分に合った働き方をすることが人生を豊かにする第一歩かと思います。

ブランクがあっても必ず引き上げますので、「もう一回美容師やりたいけど、でもな…」と思って踏みとどまっている方はお話しだけでも可能ですので是非下記のLINEからご相談くださいね。

それでは。

Prego求人専用LINEアカウントはこちら

ーーーーーーーーーーーーーーーー

大人女性の髪の悩み改善美容室Prego

スタッフ募集中です！
詳しくはこちら↓
https://onayamikaizen.hairprego.com/lp/recruit/

■清澄白河店
TEL:03-5620-2828
江東区三好4－9－3

■東陽町店
TEL:03-6666-5928
江東区東陽3－21－4

■清澄白河平野店
TEL:03-5621-9905
江東区平野2－16－23

投稿 Pregoなら何歳からでも美容師は始められる は 大人女性のための美容室 hair Prego (ヘアープレゴ)ホームページ- 清澄白河 東陽町 平野 に最初に表示されました。

ビノス代表の渡辺です。

今回は美容師の離職の理由トップ３に入る「人間関係」について触れてみたいと思います。

自分が悪くなくても起こるもの

人間関係がうまくいかないケースのひとつとして、スタッフ同士の考え方の違いがあるかと思います。

予約の重ね方、ヘルプの入り方、技術的なこと、掃除、シフトなどなど。

結論から言うと、これらの問題の一番の原因は「誰」ではなく会社側にあります。

ですので、会社側の

1. ルールを明確にしていない
2. スタッフ間で解決させている、介入しない
3. 採用基準がない

こういったところが原因になっているんです。

だからあなたが悪いわけではないので気にすることもありませんし、逆に言うとあなたが解決することはほぼ不可能だということになるんですね。

1.ルールが明確ではない

例えば予約の重ね方ひとつとってもそうです。

ルールが明確でないと、同条件であってもスタイリストによって重ね方やずらし方がバラバラになってきます。

間違えるとチクっと言われたりして嫌な想いをしたことのある方もいるのではないでしょうか？

これだって会社側が決めてしまえばそんな問題が起きなくなります。

起きたとしてもルールに基づいて話ができるので、ルールがない状態でお互い平行線の主張をすることも無くなります。

Pregoでは、完全にガチガチにはしていませんがある程度決めています。

その根拠もサロンのコンセプトをもとに決めていますので、なぜそのルールになるのか？が明確になっています。

細かいことを言えば電話に出る順番もそうです。

レセプションのいないうちみたいなサロンだと、スタッフが交代で電話に出ることになります。

全然でない人っていますよね。

そうすると出ている人たちは段々イライラしてきて当然。

こういった些細なことの積み重ねなんですよね、人間関係が悪くなるのって。

一撃で険悪になるなんてことはそうそうないんですよ。

だからこそ積み重ねない配慮が会社側に必要だと思うんです。

「ルール＝縛り」ではない

ルールと聞くと「縛り」の印象を持つ方もいますがそれは違います。

お互いが気持ちよく働くためのもの。

会社のコンセプトに沿って正しい運営ができるようにするもの。

そういうものなんですよね。

「縛らないように」と言って設定しない場合もありますが、個人的にそれではスタッフがかわいそうかなと思っています。

価値観が違うスタッフを採用しているならなおさらです。揉めないわけがありません。

ただ、ほとんどの場合はつまるところ「作るのが面倒」という理由で後回しにされているケースがほとんどかなと思います。

みんなに長く働いてもらいたいのであれば、僕は絶対に必要なものだと思うんです。

2.スタッフ間で解決させている

会社がほとんど介入しないケースも多いです。

介入したとしてももうすでに燃え上がってしまっている状態だったり。

かといって早めに介入したとしても、前述したルールが明確化されてなければ会社側の判断で解決に持っていくことになります。

これって、今まで聞いてなかった内容をその時に言われて鎮火させられているわけですから、双方が納得するような結末にはなりえません。

ルールさえあれば「最初に話したように、うちではこうなので～」といった内容で話し進めることができます。

もちろん、問題勃発と同時に会社が介入することは不可能です。

どうしても最初はスタッフ間でやり取りすることになります。

ただそれでも、ルールが明確ならスタッフ間でのやり取りで収まるケースもありますし、それでも収まらない場合はルールを定めた会社側に聞いてみようってなります。

なので炎上する前の状態で会社が介入することができるんですね。

こういったスタッフ間のトラブルを先回りしてルール作りをしておくことで、スタッフ間のやり取りで終わることもあれば、終わらない場合はすぐに会社側に相談されるようになっています。

スタッフには気持ちよく働いてもらいたいですからね。

3.採用基準が明確ではない

今美容師はスーパー人手不足です。

なので、そんな悪そうな感じじゃなければ採用してしまうところも多いかと思います。

気持ちは痛いほどわかるのですが、長期的に見ると人手不足解消にならない危険が高いと僕は思っています。

その理由は、働き方に対するいろんな価値観を持った人が集まってしまうからです。

・どんどん予約を重ねてバリバリ稼ぎたい人

・休みは少なくていいからいっぱい働きたい人

・独立志向が高く経験のために店長的な動きをしたい人

・自分のペースでのんびり仕事をしたい人

・休みをたくさんほしい人

こういった人たちが共存できるわけがないと僕は思っています。

もちろん共存できるようなルールやポジションが明確になっていれば別ですが、ここで言う無理というのは狙いも無ければそれに合ったルールもないんじゃ無理ってことです。

だからPregoでは、

・プライベートも大切にしたい人

・独立ではなく長く安定して美容師として働きたい人

・教育や運営は一切せず美容師の仕事に専念したい人

という設定をして採用活動をしています（他にも設定はありますが代表的な部分で）

なので店長もいません。

売上、入社順、年齢関係なくみんなが対等な立場ということです。

その設定と異なる方が来た場合、面接前にしっかりとお話をします。

ここでの話も引き込もうとするのではなく、洗いざらい全部うちのことを話しています。

「自分には合わないな」と思う方にはここで気づいてほしいからです。

そのうえで「面接を希望していただけるならもう一度ご連絡をください」とお伝えしています。

さきほども話しましたが、人間関係悪化のプロセスは小さいことの積み重ねであり、一撃必殺ではありません。

積み重なる要因を先回りして、なるべく発生しないように仕組みを作ることが働きやすい環境を創る会社の仕事だと考えています。

過保護だという経営者もいるかもしれませんが、結果幸せに長く働いてくれればそんなこと関係ありません。

全美容師が幸せに働ける会社なんて無いと思いますから、会社の色を明確にして、自分に合った色を探しやすいようにしておくことが大切なだけです。

なので転職の際は、色が明確な会社がおススメですね。

その色は自分に合うのか？近ければその色に合わせられるのか？

そういったところを見ていけば、幸せな美容師人生に近づくのではないでしょうか？

ーーーーーーーーーーーーーーーーー

清澄白河/東陽町/平野/門前仲町/木場/森下/住吉/南砂町/江東区/美容室/美容院/美容師/美容師求人/美容師募集/スタイリスト募集/アシスタント募集

投稿 人間関係の問題はだれの責任？ は 大人女性のための美容室 hair Prego (ヘアープレゴ)ホームページ- 清澄白河 東陽町 平野 に最初に表示されました。

現在、hair Pregoを清澄白河エリアに2店舗、東陽町に1店舗の計3店舗を運営する株式会社ビノス代表の渡辺です。

Pregoではもう10年前から8時間労働、日祝定休を取り入れていましたが、最近では労働時間や休み、給与を前面に押し出した求人も増えてきましたね。

皆さんはどこを重視してサロンを選ばれていますか？

それは何が正しいなんてことはありませんので、自分が望む環境を選ぶことが一番だと思います。

とはいえ、僕の中では絶対に外してしまったらいけないと思う要素があるので今回はそのお話をしたいと思います。

あなたにとって美容師のやりがいとは？

どうしても労働時間、休み、給与、福利厚生に目が行きがち。

それで自分の条件を満たすところに就職したとしても、仕事の内容が自分の望むものではなかった場合毎日が楽しくないですよね？

それはあなたにとっての美容師のやりがいが満たされているのかどうか？ということの大切さになってきます。

最近ではいろんな専門店が増えてきています。

これは経営的な側面でお話しすると、

・集客のしやすさ

・教育のしやすさ

・技術レベル統一のしやすさ

・求人のしやすさ（プレッシャーの少ない簡単な仕事を望む人向け）

というビジネスのしやすさを考えられて作られていることが多いです。

しかし働く人にとっては、

・毎日同じ作業の繰り返し

・これって美容師？

という疑問を抱いて働き続ける人、やっぱり合わずに辞めてしまう人が実際多くいます。

もちろん、美容師要素もありながら、決められた仕事をやればいいのでそれをよしとする方たちもいます。

どちらがいいという話ではありません。

求めている美容師像なのか？

ということが、労働条件以外にも長く働くうえで大切。というお話です。

だから就職する際には、まず自分の求める美容師像をある程度考えて、それを満たしてくれる職場なのかも見る必要があると思います。

Pregoでのやりがい

個人的に美容師という仕事のやりがいは、

・親身になって髪のお悩みや要望を聞くこと

・解決策を自分で考え提案すること

・自分の身に着けた技術で提案を再現すること

・すべてのプロセスがマッチして喜んでもらえること

だと思っています。

ですので、専門化させて、習得技術を一つに絞って、ということは考えませんでした。

その方が経営はやりやすいのはわかっていましたが、「美容師をやりたい！」と思う人たちの気持ちを満たしてあげられる環境にすることができないと思ったからです。※僕の主観です。

Pregoが求人で「やりがい」に触れているのはこのためです。

「仕事もプライベートも充実」

というキャッチフレーズは多くありますが、仕事が充実する根拠まで明確にしているところが少ないからです。

このやりがいが自分の求めるものなのかどうか？

まで考えてサロン選びをすることをお勧めいたします。

「美容師を続けたい」

「でも美容師特有の労働環境的に難しい」

「8時間労働で休みも給与もいいところがあった！」

「働いてみたけど自分の思う美容師像とは違う…」

なんて事がないよう、仕事内容とご自分のやりがいを照らし合わせる視点をもってみると、長く働ける自分に合ったサロンが見つかると思いますよ！

投稿 やりがいの重要性 は 大人女性のための美容室 hair Prego (ヘアープレゴ)ホームページ- 清澄白河 東陽町 平野 に最初に表示されました。

hair Pregoを運営する株式会社ビノス代表の渡辺です。

〈お知らせ〉

この4月に清澄白河で3店舗目となる平野店をオープン。

現在連日ご新規をお断りしてしまっている状態のため、「もっと入客したい！」というスタイリストを募集中です！

まずは電話やメールで質問だけでもOK！

お気軽にご連絡ください。

本題に入りますね、

募集要項を見てこう思ったことはありませんか？

「週休2日の8時間労働で本当にこの給料もらえるのかな？」

美容室に限らず多いのが、入ってみてから実は違ったなんて経験誰しもがあるかと思います。

そんな時はここを見る！

それを確かめるための誰でもできる簡単な計算をご紹介します。

そのためには、

どのくらいの売上でいくらもらえるか？

をちゃんと公表してくれていないと目安を計算できません。

例えばPregoで言うと、

売上70万円で25万円支給としています。

80万円なら28万円です。

ボーナス月はkれに＋7万円になります（年2回）

次にそのお店のメニューを調べましょう。

Pregoでいうと、

カット5500円、

カラーカット12300円～13000円、

パーマカットだと13500円です。

次に、そのお店の提示している労働条件だと1日何時間働くのか？

月に何日働くのか？

を調べます。

（これが入社してみたら違ったってなるとこの計算に意味なくなりますが、、、）

Pregoでは、

1日8時間で、

月22日前後の労働日数です。

ここまで情報がそろえばあとはもうわかりますよね？

カットカラーを2時間枠で考えた場合、

Pregoだと一人で4人できます。（ここではヘルプありきの考えはいったん置いときます。）

4×12300＝1日49200円

49200円×22日＝約108万円

という計算ができます。

とはいえ、

そんな毎日みっちり入るわけではありません。

カットのみやカラーのみの方がいたり、

さらに30分隙間が空いたりともう少し単価は落ちることもあります。

ただ、

あらゆる状況を想定するのは難しいので、

多そうなメニューで少し少なめに計算してみましょう。

カットカラーを1日3人だけやった場合で考えます。

12300円×3人＝36900円×22日＝871200円

この売上ならPregoで公開している計算だと29万以上になります。

重ねなくても完全一人で、しかも毎日2時間余らしたとしても2９万円以上＋ボーナス7万円（年2回）は支給されることがわかるので、この労働時間でももっと上の支給が可能なことが予想できますよね？

気を付けるべきは、、、

何が言いたいかというと、

いい給与額を提示しているけど、実際それって本当に８時間労働22日勤務で支給可能なのか？を事前に調べた方がいいってこと。

実際、入社してみたけどそこまで稼ぐには

「有給取れないじゃん」

「8時間以上働かないと無理」

なんてことはザラにあるからです。

でも会社としては、

「約束の労働時間を守っています。その中であなたの売り上げが希望の給与にならなかっただけですよね？」と言っても嘘にはなりませんから。

• 給与の計算が明確なこと
• メニューの価格を調べて簡単なシミレーションを自分でしてみる。

この二つが調べられたら事前に聞こえのいい矛盾に気づくことができるかと思います。

参考までに。

投稿 募集要項にある給与の信憑性の確かめ方 は 大人女性のための美容室 hair Prego (ヘアープレゴ)ホームページ- 清澄白河 東陽町 平野 に最初に表示されました。

代表の渡辺です。

この度、4月10日にPreroの3店舗目平野店がオープンするにあたり、スタイリストを2名募集しています。

社員が1名、パート（土曜出勤可）が1名です。

• 全席半個室、キッズルーム付き完全個室も完備のプライベートサロン
• スタッフもお客様も女性限定のサロン
• 単価10000円で数をこなさない丁寧な仕事内容
• 毎日同じ仕事を繰り返す専門店とは異なる美容師としてのやりがいあり
• ママ美容師多数在籍
• 17時閉店
• 日祝定休（店が休み）の年間115日休
• 有給法定通り付与
• 水準以上の給与設定
  • 支給例）売上60万円（1日2〜3人担当）で24万円＋ボーナス
• ボーナスあり
  • 年2回支給。一回7万円
• マニュアル完備
• 技術サポート体制あり
• 強制練習会なし
• 自由参加の講習会型練習会あり
• ミーティング、朝礼終礼なし

募集要項やPregoの「プライベートと仕事が両立できる環境」はこちらにわかりやすくまとめております。

[blogcard url=”https://onayamikaizen.hairprego.com/lp/recruit/”]

オープニングスタッフということで、新規入客へのチャンス大です。

この機会にご検討ください。

エリアは今人気の清澄白河エリア。

本店である清澄白河店では予約が取りづらくなったため、徒歩10分という距離で新しくオープンします。

【場所】

場所は、江東区平野2-16-23です。
現在ポコイさんという美容室が営業中です（3月いっぱいまで）

【スタッフ】

スタッフは東陽町店のトップスタイリストでもあった早川史織が移動。

アシスタントも既存のスタッフが入れ替わりで入ります。

Pregoの「大人女性の悩み改善メニュー」を長年対応してきた信頼のあるスタッフですので、オープンニングとはいえわからないことはなんでも聞くことができますご安心ください。

【サロンの特徴】

• オシャレ感度の高い大人女性の髪の悩み改善を、親身になってお伺いして改善するサロン。
  独自メニューですが、全て基礎技術を応用しただけですので簡単に習得可能。マニュアルもありますのでご安心ください。
• 全席半個室で、隣の方が気にならないプライベートサロン。
• キッズルーム付きの完全個室を1室完備。
  小さいお子様と一緒にご来店も可能。
  ※子供の施術は行っておりません。
• 女性限定サロン

少しでも気になったらご質問だけでも受け付けています！

新規入客チャンスをお見逃しなく！

質問、サロン見学、ご応募はこちらから簡単にできます

投稿 【清澄白河】新店舗オープニングスタッフ大募集！4月10日オープン は 大人女性のための美容室 hair Prego (ヘアープレゴ)ホームページ- 清澄白河 東陽町 平野 に最初に表示されました。

代表の渡辺です。

サロンで共に働く仲間の中でも価値観って違いますよね？

目指すものや求めるものが違えば価値観も変わってきますし、意気込みも違って当然。

そこで今回は、熱い人が正解っぽい空気は間違っているっていうお話し。

そもそも熱い認定基準から間違っているっていう内容です。

「熱い」「意識が高い」と言われる人

前もって言いますが、これってものすごく素晴らしいことです。

目標を持ってそれに向かって勉強、練習をして、上を目指していくのですから。

独立を視野に入れている方が多いと思います。

そうなると、

店長になり、教育に携わり、リーダーとして店を引っ張って盛り上げて成果を上げる。

そんな経験を積むことも大切になってきますし自らも求めている方がほとんどでしょう。

人望がある人ならそんなリーダーの考えに賛同する人たちも増えてきますね。

でも、

全員がそうなるとは限りません。

熱量に統一性がない場合が多い

ほとんどの場合、

働き方自体にコンセプトを設定しているところは少ないからです。

店を伸ばすとかそんなことよりも、

・自分の納得いく仕事をしたい

・目の前のお客様に集中したい

好きな仕事でそういうふうに仕事をしていられたら幸せ。

って思う人も多いいわけです。

働き方のコンセプトがないと、

この両極が混在します。

するとどうなるかというと、

後者の人は肩身が狭くなるわけです。

向上心がある人＝熱量が高い

って勝手に思い込んでいる人たちが多いからなのでしょうか。

そんな経験はないですか？

熱いと言われる人たちが多数決で決めた美容師としての仕事は自分のやりたいことではないって思うことはないですか？

やらなかったり、気持ち込めないとマウントとってくる人もいるでしょう。

でも、向上心があることは素晴らしいけど、その価値観を押し付けるなって思いますよね。

スタッフは誰も悪くない

でもこれって、

美容業界の人手不足によって採用の入口がガバガバになっているサロンで起こりがち。

働き方のコンセプトがあるサロンだと、自店に合っていないスタッフは人手不足でも断ります。

うちも、そうしています。

なぜなら、混在させることによって人間関係による離職が起こるからです。

長い目で見たらマイナスになるし、辛い思いをするスタッフも出てしまうからです。

だから、スタッフはどちらも悪くないんです。

むしろ、そんな肩身の狭い思いを経験して、

「自分は意識が低い」

なんて思っちゃダメです。

・美容師が好き

・お客様の要望を叶えることには熱くなれる

これだけでOKなんです。

熱量が違うのではなくて、

価値観が違うだけだからです。

働き方は自由

自分がどんなふうに好きな仕事（美容師）と付き合っていくかは自分が決めればいいこと。

大切なのは、自分と同じ価値観のスタッフたちが集まるサロンを探すことです。

郷に入れば郷に従えっていうように、嫌ならすぐにやめるべきだし、残るなら全力で合わせないといけませんから。

ただし、勘違いした熱量マウントに心折れることはありません。

好きだと思える仕事を諦めないでくださいね。

好きな仕事を見つけられている時点で幸せなことですから。

最近では働き方のコンセプトをしっかり打ち出しているサロンも少しずつ増えてきています。

検索するとヒットしますから、いろいろ見てみるのもいいと思いますよ。

それでは

投稿 熱い人が正解という空気は間違い は 大人女性のための美容室 hair Prego (ヘアープレゴ)ホームページ- 清澄白河 東陽町 平野 に最初に表示されました。

代表の渡辺です。

好きな美容師を続けながら人生を豊かにするためには、労働条件以上に大切なことがあるって知っていますか？

これはかなり見落としがちなのですが、あなたがもし好きな美容師に集中して働きたいと思うのであれば超重要なことですのでぜひ読んでみてください。

自分と同じ意識のスタッフが働いているのか？

これもうほぼ結論ですが、労働条件以上に大切なことが実はこれです。

どういうことかと言うと、

もしあなたが、「休みと給与が安定した職場で、長く大好きな美容師を続けていきたい」

と考えているなら、

「毎日練習して昇進して独立したい！」

とか

「休み関係なくガンガン働いて稼ぎたい！」

という人たちと共存して働けると思いますか？（この考えを否定しているわけではないです）

同じ価値観ではない時点で意見は確実にぶつかります。

サロンワークの回し方、入客の仕方で絶対に揉めます。

価値観が違う時点で出す答えが全く変わるからです。

さらに、サロン側もどちらかと言うとそちらよりの意見を尊重しがちです。

想像つきますよね？むしろ経験ある方も多いのではないでしょうか。

「そんなガツガツした感じを求められても・・・」

みたいに思ったことは今までありませんか？

大抵はガンガン行くタイプに押されてしまいいづらくなってしまうことがほとんどですよね。

「美容師として自分の考え方が間違っているのかな？」

「自分は甘いのかな？」

「美容師に向いていないのでは？」

なんて思ってしまう方も少なくありません。

離職理由の1、2を争うのが人間関係というのも、こういったことを誘発することが原因になっています。

あなたは間違っていない

でもこれって原因はあなたに一切ありません。

働き方なんて自由ですから、間違いなんてありませんよね。

問題は手前味噌で人手不足を解消しようとする会社側の設定ミスですので自分を責める必要はないわけです。

でもこの設定をしっかりをしているサロンは少ないかと思います。

理由は、求人の間口を狭くする印象があるため、人が欲しいサロン側にとっては「来なくなってしまうのでは？」を思うからです。

その上、自店に合わないと判断した場合断る必要があるわけですから、「人集まらないじゃん」と思ってしまいがち。

でも本当は、長い目で見たらサロン側としてもコンセプトや価値観を共有できるスタッフに絞った方が離職率は減り、働くスタッフも働きやすく長く働いてくれるんですけどね。

自分が好きな仕事を続けながら、理想の働き方ができる環境は必ずあるはずです。

長く美容師をしていると美容師の古い常識にとらわれがちです。そうすると、ゆとりのある働き方に罪悪感を感じる人もいるようです。でも美容師を諦める前に今までの美容師の常識を一旦捨てて、自分が理想とする働き方を考えてみてもいいのではないでしょうか？

きっと人生そのものを充実させることができるようになるはずです。

どうやってサロンを見極めるの？

とは言っても見極めるのはなかなか難しいですね。

正直、1ヶ月くらい働かない答えは出ないと思います。

でも、契約を結ぶ前にある程度下調べをすることで、自分にあっているかどうかの確率を上げることはできるかもしれませんので、いくつか思いつく手段を紹介しておきますね。

①募集要項にしっかりと働き方のコンセプトや価値観が明記されているのを確認する

「綺麗事を並べて実際は違った」なんてことはザラにありますが、これを言語化できているかどうかで大きく違うはずです。

②体験入店が可能であればさせてもらう

ある程度美容師をやってきていたら、サロンワークの様子でその人の感じってわかっちゃいません？言葉では隠しきれない感じというか。

特に忙しい時なんか面白いくらいわかりますよね（笑）

③スタッフのブログなどがあれば内容を見る

仕事内容のブログばかりだとあまり参考になりませんが、

「しっかり休みをとって旅行に行っているな」

「営業後にもゆとりがあって出かけているんだな」

とか、プライベートが充実している系のブログが多いと、そう言った価値観の人たちが多い可能性が高いですね。

ちゃんとコンセプトを打ち出しているところが一番

やはり一番はここでしょうか。

いろんなメディアでぶれないコンセプトをしっかりと明確に打ち出しまくっているところは現実とのズレが少ないことが多いと思います。

理由は、そこまで大々的に打ち出していて全く違うようなら口コミや批判も殺到してしまうため、さすがにそんな詐欺まがいなことはしないはずだからです。確率の話なので、0とは言い切れませんけどね。

Pregoのコンセプトは、

「仕事もプライベート（家庭）も充実できる環境」

というコンセプトで労働環境を作っていますので、働き方も採用も全てそれを基準にしています。

労働条件については以前のブログでも紹介しているので省きますね。

採用については、

・新卒、中途アシスタントは募集していない

スタッフ間での教育（残業対策）をなくすためです。誰が担当するのか？なども揉める火種になるため初めから設定自体をなくしています。

・独立意欲がある方や少ない休みでも稼ぎたいという方は採用しない

これは面接時にはっきりと言いっています。コンセプトにあった価値観のスタッフのみを採用しています。その方たちを否定しているのではなく、対象ではないため働いてもらっても満足できる環境が整っていないためです。それに先ほどもお話ししたように、価値観の違うスタッフ同士は絶対に意見が食い違うからです。

今働いているスタッフの働きやすさはこの段階から守られていると考えています。

独立支援や、店長育成などカリキュラム的なものも一切ありません。

Pregoでは、私たちの働き方に共感していただけるなら、

技術に自信はない、売り上げを上げる自信もないけど毎日遅くまで練習したり、休みが少ない上に休みの日まで練習や講習に行くような働き方はできない。でも美容師は好きな仕事だからずっと続けたい。

という方までも採用の対象となっています。

そのような方でもちゃんと売り上げをあげて、給料に還元できる仕組みを作っているからです。

いくら人手不足でも価値観の合わないスタッフはお互いのためにも採用しません。一人採用したことで何人失うかわからないと言っても過言ではないからです。

それがPregoの離職率の低さにも繋がっています。

まとめ

もし今、美容師として働いていることに辛さを感じていて、美容師自体を辞めてしまうか、転職を考えている。のであれば、理想の職場に巡り会うためにもいくつか考えてみてください。

・「美容師とはこういうものだ」という今までの常識は一旦捨てて、自分が理想とする働き方、給料はどう言うものか？

最近では本気で労働環境に力を入れているサロンが増えてきていますので、必ずあなたにあったサロンが見つかるはずです。

そしてその時は、「自分の価値観に近い人たちが働くサロンなのか？」も、ちゃんと見るようにしてください。

せっかく巡り会えた素晴らしい仕事を諦める前に、ぜひ一度考えてみてくださいね。

それでは。

投稿 転職時に労働条件以上に大切なことを見ていますか？ は 大人女性のための美容室 hair Prego (ヘアープレゴ)ホームページ- 清澄白河 東陽町 平野 に最初に表示されました。