最近見学に来る方のお話を聞いていると、転職を考える理由の多くが新規に入れなくなったこと。というのが一番多く聞きます。

新規に入れない理由って？

いらないのにスタッフを増やした。
集客にお金をかけてくれない。
集客しているのに全然来ない。
幹部になったら美容師以外の仕事が増えて忙しくなったから。
正社員にばかり振ってパートには振ってくれない。

など理由は様々ですが、

新規に入れないというのはお客さんもつかないし、モヤモヤしますよね。

Pregoは？

Pregoでは、新しく採用するスタイリストは1名のみと決めていて、そのスタイリストの予約が取れなくなったタイミングで新しく採用するようにしています。

なので、採用されたスタイリストは全ての新規フリーに入客することが出来、お客様がしっかりつくまでは新たなスタイリストの採用が無いためずっと入客出来るようにしています。
もちろん、急遽スタッフが辞めてしまった場合などは除きますが。

Pregoの新規数は？

ここで見栄を張ってもしょうがないのでリアルな数字をお見せしますね。

これは1年間の毎月の新規数です。一番右端は合計ですね。

※ただし、スタッフ不足によりお断りしているため、スタッフが入ることでもう少し伸びるかなといったところです。

その数も加味した新規＋フリー（毎月60～70人）のお客様にすべて入客可能ということです。
もちろん、メニュー的に無理がある場合などは出来るかの確認をしてから入客しきつく成っててもらっています。

単価は11000円前後ですので、早く売上を築くことが可能（もちろんリピート率が低い場合は除く）

スタッフの不満が募るような会社最優のやり方では、結局経営が厳しくなってしまうんですよね。

目先の利益よりも、スタッフ満足度を上げた先にある利益を求めることで、winwinの関係でお互いに成長できるものだと考えています。

それでは

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今日は営業時間内に行う定期練習会でした。

各々が課題を練習して、僕がアドバイスする感じの流れ。

1人縮毛矯正のツインブラシを練習しているスタッフがいて、そこで入社4日目のアシスタント杉原が大活躍！

杉原は、新卒で1年半縮毛矯正の強いサロンで美容師をやって、他業種を1年半やった後に美容師に復帰。

バックシャンしかしていなかったため、今日はサイドシャンの練習。

一通り練習が終わった後、ツインブラシの使い方をスタッフ（41才）が杉原（24才）さんに質問したことから始まった逆練習会。

さすが忙しいサロンでアシスタントをしていただけあって、確実な技術を披露。

本人は照れてましたが、年齢関係なく教えてもらう姿勢は大切だなと感じました。

Pregoではアシスタントは1人しか取らないため、1年半でスタイリストを目指して毎日練習を頑張る杉原をこれからもサポートしていきます！

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Pregoにはママ美容師スタッフが多く働いているのと、17時閉店の為、よく「ママ美容師の為のサロンなの？」と聞かれることがあります。

結論から言うと、「働き方を見直したことで、結果的にママ美容師も働きやすい環境になった」という感じです。

なので、ママ美容師に絞って求人をしているわけではなく、日曜祝日に休みたい人や、営業後の時間にゆとりを持って働きたい人たちに向けた労働環境となっています。

江東区に3店舗あり、うち2店舗がそのような労働環境で、もう一店舗はもっと美容師と向き合いたい方向け（と言っても18時閉店で毎週2連休＋１）となっています。

働き方が選べることで、ライフスタイルに合わせて美容師を長く続けてもらえる環境を目指しています。

結婚、出産後に育休を経てママ美容師としての働き方に切り替えることもできるので、長く働ける環境となっています。

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2月あたりから見学にいらっしゃる方が増えてきました。

今の時期は一番美容師が動く時期ですね。

そんな中でよく聞かれる質問のひとつに、「時短勤務とフル勤務の違い」についてです。

時短勤務とフル勤務の違い

どちらも正社員になります。

時短勤務

勤務時間

9:00~17:00（休憩45分）の7時間労働

休み

日祝定休の完全週休2日
祝日の無い週は希望日に公休

年間公休日数は115日前後となります。

フル勤務

勤務時間

9:00~18:00（休憩1時間）の8時間労働

休み

日祝定休の完全週休2日
祝日の無い週は希望日に公休

年間公休日数は115日前後となります。

給料は違う？

フル勤務の方が労働時間が1時間長いことと、日祝も営業の為２～３万円の差があります。

キャリアのある方に付けている入社時の保証給も、

時短勤務の保証給が24万
賞与は7万円が年2回

フル勤務の保証給は30万
賞与は10万円が年2回

となっています。

顧客０からでも安心＾＾

売上帯が10万円ごとに歩合率が上がる為、自動で昇給します。

目安としては、

時短勤務は売上80万円で約30万円の支給。

フル勤務は売上80万円で約32万円の支給。

となっています。

まとめ

このように、フル勤務と言っても休みや営業後の時間に余裕があり、時短勤務でも一般水準並みの給与が支給されます。

自分のライフスタイルに合わせて働き方も選ぶ時代。

あなたの大切にしたいヒトやコトを大切にしながら美容師ライフを楽しめる環境となっています。

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今月の12日から、来年の保育園入園までの約1年間、スタッフの堤が産休＆育休に入ります。

5月出産予定で、もうこんなに大きなおなかに。

二人目でバタバタ大変になるとは思うけど、子育てに専念して元気に復帰してもらいたいです。

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美容師という仕事が好き。でも、ママになってから続けるのが難しくなってしまう。そんな悩みを抱えているママ美容師は多いのではないでしょうか？

Pregoはそんなママ美容師の方が安心して働き続けられる環境です。

現在7名のママ美容師が在籍し、協力し合って美容師人生を楽しんでいます。

ママ美容師が辞めてしまう主な理由

日曜・祝日に休めない

美容室は土日祝が忙しいことが多く、休みを取りづらい環境。休もうとすると周りの目が気になったり、いい顔をされなかったりすることも。気を遣いながら働くうちに、人間関係まで難しく感じてしまうこともあります。

早く上がることに気を遣う

保育園のお迎えや家のことがあるため、掃除を最後まで終わらせられずに帰ることも。自分だけ早く帰ることに申し訳なさを感じ、負い目を持ちながら働くのが辛くなってしまう…。

子どもの急な体調不良で休むことが申し訳ない

美容室は予約制。なのに、子どもが急に熱を出してしまうと、仕事を抜けなければならない。「周りに迷惑をかけてしまう」と思うと、気持ちがどんどん沈んでしまう…。

周りの反応が冷たいと、続けるのが辛くなる

日祝の休みや急な早退が重なると、周りから冷たい目で見られることも。「肩身が狭い」「申し訳ない気持ちばかり」と感じると、続けることが苦しくなる…。

子どもとの時間が取れず、後悔する

保育園のお迎えギリギリまで働いて、帰宅後はバタバタ。子どもとゆっくり過ごす時間もなく、ついイライラしてしまうことも。後になって「もっと子どもと向き合いたかった」と後悔したくないのに、理想と現実のギャップに苦しんでしまうことも…。

練習時間が取れず、スキルアップが難しい

美容師として成長したい。でも、練習時間を確保するのが難しく、技術を磨く余裕がない。「もっとお客様に支持される美容師になりたいのに、練習できない」というジレンマを抱えてしまう…。

Pregoなら、ママ美容師の悩みが解消できる

日曜・祝日が定休日だから、気兼ねなく休める

Pregoは日祝定休。周りに気を遣うことなく、家族との時間をしっかり楽しめます。

17時閉店だから、みんな同じ時間に帰れる

営業時間が17時までだから、保育園のお迎えも余裕。仕事が終わった後も、子どもとの時間をしっかり取れます。

急な休みも「お互い様」の文化

Pregoでは、スタッフ全員が同じ立場。だから、子どもの急な発熱での早退や欠勤も「お互い様」として理解されます。普段は自分がカバーし、いざという時は助けてもらえる環境です。

人間関係のストレスなく、仕事に集中できる

肩身の狭い思いをする必要がなくなり、気を遣わずに仕事ができる環境。人間関係に悩むことなく、美容師の仕事に集中できます。

営業時間内の練習だから、成長しやすい

Pregoでは定期練習を営業時間内に実施。だから、必ず参加できてスキルアップが可能。さらに、技術マニュアルはスマホでいつでも確認でき、ベーシックカットは動画で学べるので、一人の時間に効率よく技術を身につけられます。

お客様の層が30代以上の大人女性だから話が合う

Pregoのお客様は30代以上の大人女性が中心。だから、同世代の悩みに共感しやすく、楽しく接客ができます。

Pregoは、ママ美容師が安心して働ける環境

「美容師の仕事が好き。でも、ママになってから続けるのが難しい…」そんな悩みを抱える必要はありません。

Pregoなら、美容師としてもママとしても無理なく両立できる。諦める必要なんてない。

あなたも、Pregoで安心して美容師を続けませんか？

投稿 ママになって美容師を辞めるか悩んでいる方へ伝えたいこと は 大人女性のための美容室 hair Prego (ヘアープレゴ)ホームページ- 清澄白河 東陽町 平野 に最初に表示されました。

hair Pregoを運営する株式会社ビノス代表の渡辺です。

Pregoには主要メニューやベーシックカットに対してマニュアルがあります。

中でもベーシックカットは動画マニュアルになっていて、いつでも見れて個人練習の時にも間違ったやり方をやり続けてしまうことなく練習することが出来ます。

Pregoのベーシックカットマニュアルで一番重要視していることは、

『あいまいに切っている部分を理解すること』

『短時間で切れ左右もちゃんと合わせやすい基準があること』

です。

また、あいまいに切っている部分はほとんどの人に共通しています。

だからその共通点をピックアップしやすいので、各スタイルの中にそれらを織り交ぜて切り方と共に説明しています。

今までいろんな中途スタイリストのカットを見てきましたが、カットを学ぶ際に、みなさんうまくなりたいと思う気持ちが先走って「切り方」を重要視しがちです。切る手順と言いますか。

しかし、実際は縦スライスのつもりで切っていても縦になっていないのに気付いてなかったり、肘が下にある時は縦だけど上にある時は肘が下がって斜めになっていて左右でレイヤーの感じが違ったり。

頭の中で思い描いている教わった切り方と、実際に自分の動きが違うことに気付かず左右差が出たり、重くなり過ぎていたり、上下のガイドがちゃんとつながっていなかったり、骨格の切り替えポイントをまたいでしまって段差がいくつもできてしまってガタガタになっていることに気付かずにやっている方が多いことに気付きました。

要は、基本的な正しい動きが出来ていないから習ったことが再現できていないということです。

それってせっかく切り方を学んでももったいないことですよね？

まずは頭の中の切り方通りに体が動かせるようにしながら、スタイルを覚えていくというものになります。

切った後にセルフチェックできるように見るべきポイントも挙げていますので、自主練習時にも間違いなく得レベルアップできるということです。

そんなベーシックカット動画マニュアルもそろそろ更新の時期になってきました。

というのも、僕もサロンワークに出ていますが現場で同じ切り方を繰り返していると「もう少しこう切った方がいいな」という気づきが生まれてくるからです。

最近ではその繰り返しで少しずつ切り方が変わってきたため、より良いものに変えようということです。

より現場で活かせる技術にするため、まずは台本作りからまた頑張りたいと思います。

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江東区を中心にhair Pregoという美容室を運営する株式会社ビノス代表の渡辺です。

今回は美容室経営者にはちょっと耳が痛い人もいるかもしれない美容師の休憩時間について触れてみたいと思います。

休憩時間とは？

ざっくりとした説明になりますが、労働時間が6時間以上8時間未満の場合は45分、8時間を超える場合は60分の休憩をとることが法律で義務付けられています。

必ずまとめてその時間をとらないといけないわけではないです。

ただ、その休憩時間分で遅出や早退をさせることは出来ません。
店側はそうしたがりますがそれじゃ休憩ではないですからね。

また、その間に電話に出てしまっては休憩としてのカウントになりません。

その間に発注やろうと思ってもできません。

従来の休憩の取り方

募集要項には「休憩1時間」と書いてあることがほとんどです。法律で定められているものですから。

ただ、全てのサロンがとは言いませんが多くのサロンでは1時間分を分散してとってね。というところがほとんどだと思います。

でも実際は取れている人は少ないと思います。

その理由は、

・予約を止めていいという権限をもらえていない
・誰も取らないから取りづらい
・1時間分を分散してとるってなるとしょっちゅう休憩しているみたいで気が引ける
・帰りが遅くならないよう空いている時間は発注や掃除をしているからさらにそれ以上空いている時間は1時間分もない

というものがほとんど。

極端な話、サロン側としては「ちゃんと取ってね」と言い続けていれば法律的に完全アウトではありません。グレイな感じ。

「休憩1時間って嘘ですか？」って聞いたとしても、

「取ってと言っているのに取ってないのはスタッフだ」

「本当に取ろうと思ったら予約を止めることもできるだろう（言ってはないけど）」

と言われるのがオチですね。

確かに完全アウトじゃないけれど、でも周りも取ってなくて予約止めれる権限も与えられてなかったらなかなか出来るもんじゃないですよ。

こういう心理をわかってるんですよね。

一応募集要項自体も嘘にはなりませんし。

Pregoの休憩の取り方は？

予約を止めずに1時間を分散してとれるところって結構暇だと思います。

帰りが遅くならないよう営業時間の合間に掃除や発注をやっても1時間分細切れで取れるってことですから。

だからなかなか1時間分細切れで完全に業務をしない休憩をとるっていうのは難しいことだと思うんです。

だからPregoでは30分は各個人が被らない時間帯で予約を止めて休憩時間を確保して、残りの30分は合間を見て休憩を取るようにしてもらっています。

その間は外出もあり。

どんなに先の日程までも前もって入れてもらってOK。

残り30分なら10分3回で取れますから現実的です。

しかしどうしても予約を優先したいから止めたくないという方も実際います。

それでも法律で決められていることなので、サロン側としてはその思いもわかった上で「ちゃんと休憩取ってね」と指導するしかありません。

でも実際は取る頻度が少ない方もいます。

だから補足として伝えているのが、

「休憩は法律で定められた義務で取るのが当たり前のことだから、自分が取ってないからといてって毎回ちゃんと取っている人にモヤモヤするのはそちらが間違いだ」

というのを全体向けのメッセージではっきりと明確にしています。

こうすることで、少しは「取りづらい」ということが無くなるからです。

逆に、予約を止めて休憩をとらない人に指導はしますが厳しくは言いません。

指導してとらせることがこちらの義務ですが、その気持ちもわかるからです。

特にPregoは営業時間が短いので、

「この営業時間で取ってしまったら予約を満足に受けれない」

「予約を断ってまで取ろうとは思わない」

という人もいるからです。

でも言います（笑）

が、それを言われる側のスタッフもこちらの想いを理解してくれているので成り立っています。

このように、

・どちらの人も共存できる
・確実に休憩が取れる環境にしている
・休憩をとりやすい雰囲気にしている

という配慮して休憩時間を設けています。

スタッフの心理に甘えて取らないことをラッキーとするのではなく、確実に取りやすい条件を揃えたうえで判断はスタッフに任せている感じです。

以上Pregoでの休憩の取り方でした

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hair Pregoを運営する株式会社ビノス代表の渡辺です。

ちょっと前にママスタイリストが入社してくれました！

1歳のお子さんのいる20代の堤さん。

以前の職場はちょっと遠かったため、保育園への送り迎えは大変だったようです。

まだまだ練習して技術を磨きたいけど、その中で練習する時間まで割くのは難しかったようでウチを探してくれて入社してくれました。

Pregoでは店舗練習会は15:30に閉店して17:30まで行うのでお迎えの時間も余裕！

旦那さんが見てくれている時に行う自主練習は僕が付きっ切りでマンツーマンで行うスタイルなので、しっかりと技術を磨いてもらって仕事も家庭も充実させてほしいです。

Pregoはママ美容師限定のサロンではなく、『人生の時間にゆとりを持って仕事も充実させたい』という考えの方が働きやすい環境を目指しています。その結果ママでも育児や家庭をおろそかにせず働ける環境になっているのですが。

そのように考えている方は是非参考にしていただければと思います。

それでは！

投稿 Newママスタッフのご紹介 は 大人女性のための美容室 hair Prego (ヘアープレゴ)ホームページ- 清澄白河 東陽町 平野 に最初に表示されました。

ママ美容師サロンhair Prego代表の渡辺です。

2月から3月にかけて1年で一番応募が多い月。

特に2月は保育園の入園が決まったりするので、ママ美容師サロンのPregoでは応募が多くなります。

ただPregoは離職が少ないため、採用できる人数にも限界が…。

今年もたくさんのご応募の中から1人採用させていただきました。

今回の採用はアシスタントの方だったので、スタイリストもあと一人採用を考えて面接をさせてもらっています。

ママ美容師として仕事も育児も家庭も自分も大切にできる人生をお考えの方は是非ご応募下さい！

こちらの募集要項を参考にしてください↓

Pregoの採用情報

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