フルタイム正社員アシスタントの採用情報

Pregoのフルタイム正社員アシスタントの採用情報をご覧いただきありがとうございます。

今の働き方、このままでいい？

長い拘束時間と少ない休み。

営業が終わるころにはクタクタで練習したくても集中できない。

家に帰って寝たら次の日また仕事。

もっと技術を磨きたいのに、時間も体力もギリギリ。

「このままで、本当に成長できるのか？」
「いつまでこの生活を続けるのか？」

そんな不安を感じていませんか？

でも、それはあなたの努力の問題じゃなく、環境の問題。

Pregoの、仕事も練習もプライベートも諦めない働き方で、あなたの人生をもっと豊かにしませんか？

あなたの未来を変えるなら、今かもしれません。

Pregoではどんなスタイリストになれる？

Pregoでは、「お客様から選ばれるスタイリスト」になることを目標に教えています。

お客様が指名したくなるということは、お客様の求めていることを理解して提供できるということ。

そのためには、求められていることを知り、学ぶ必要があります。

それは、地域やサロンのコンセプトによって異なります。

Pregoは地域密着型サロンで、大人女性を対象としているため、そのような方々から支持されるために必要な「知識」と「技術」を教えています。

最低限の技術は大切ですが、支持されるうえでは知識の方が重要になります。

ここで言う知識とは、人から信頼されるために必要なノウハウを指します。

なぜなら美容師は「人と人」が1対1で関わる仕事だからです。

「話しやすい」「最後まで聞いてくれる」「言いたいことがちゃんと伝わる」「話していて楽しい」、技術以前にこう思ってもらえなければ信頼は得られません。

これらをサロンワークの中で意識的に教えることで、練習時間では学べないことを、練習時間を設けず営業時間内で身につけていきます。

早期デビューの落とし穴

早くデビューすること自体、いいことだと思っています。

ただ、最近の早期デビューを掲げたマニュアルの中でも、特に会社都合（求人の為、売上の為）でデビューを早めるマニュアルには大きな落とし穴があります。

それは、

お客様が求めていることを
思うように提供できない

という問題です。

なぜなら、どうしてもマニュアルが『簡略化』されてしまうためです。

それは技術も接客も両方です。

実際、そのような中途入社のスタイリストを見てきましたが、

• お客様が本当に言いたいことまでを汲み取れない。
• だから本当に欲しい情報の提供が出来ない。
• カットで形のコントロールが出来ない。

という方がほとんどでした。

Pregoでは、会社都合のマニュアルではなく、「選ばれるスタイリスト」になる為に必要なことを、営業時間中から効率よく学ぶことで最短のデビューを目指しています。

一生使える知識と技術を身に付けて、豊かな美容師ライフを送ってもらいたいと考えているからです。

アシスタント育成プログラム

Pregoでは新卒から2年くらいでスタイリストデビューを目指しています。

2年でも一般的には早い方ですが、ただ急がせるのではなく、簡略化するわけでもありません。

効率を良くすることで、あなたのスタイリストへの道をしっかりサポートできるようになっています。

もちろん練習量や習得度合いによる個人差はあります。

アシスタントが成長しやすい
4つの特徴

Pregoの1日の流れ

お願いしていること

Pregoで働くにあたりお願いしていることがあります。

募集要項

休日と労働時間について

【労働時間】

9:00~18:00
1時間休憩の8時間労働。
※休憩は予約を止めて取る30分と、分散で取得する30分

【公休】

• 毎週火曜・水曜
• 上記に加え、自由休＋1日

【有給休暇】

法定通り付与。
入社6か月後に年10日付与、以後毎年1日ずつ増加し、最大20日。
時間単位で取得も可能。

【長期休暇】

公休と有給を合わせ、年末年始、自由な時期の年2回取得可能。

給与について

23万円～（基本給＋固定残業代）
＋店販手当～20％＋交通費1万円

福利厚生について

• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険
• 美容国保
• 交通費支給
• 育児休業手当
• 育休・産休
• 看護休暇
• 忌引き休暇
• シザー購入費用40％補助
• 人間ドック費用一部補助/年１
• スタッフ間の施術無料
• 家族間の施術無料

【人間ドッグ】
綿密な検査ができる人間ドッグの費用の約2/3を補助しています。

【シザー代補助】
有名メーカーのヒカリシザーなら４０％を補助。
しかも本数、金額に制限はありません。

【施術代フリー】
スタッフ間や家族への施術に材料代等はいただきません。
営業後に好きなように使ってください。

あなたのライフスタイルが豊かになるように、今後も福利厚生は整備していきたいと思っています。

メディア実績

私たちがお約束する女性が働きやすい労働環境は、メディアでも取り上げられました。

応募から働き始めるまでの流れ

ご応募・ご質問はこちらから

Pregoでの働き方が少しでも気になった方はお気軽にお問合せください。
ご質問だけでも対応しております。

よくいただくご質問

スタイリストとして働いていましたが、一度アシスタントから働くことは可能でしょうか？

もちろん大丈夫です。

ブランクがあったり、今の技術に自信がない場合はアシスタントとして働きながらスタイリストの勉強をし直すことは可能です。

技術サポートも手厚く行っています。

今までちゃんと教えてもらえず、技術に自信がありません。大丈夫でしょうか？

はい、大丈夫です。

Pregoでは参考書替わりにもなるマニュアルがありますし、定期的な技術サポートも手厚く行なっているのでご安心ください。

カリキュラムはありますか？

はい、アシスタント用カリキュラムがあります。中途入社の場合は入社時のレベルに応じて対応させてもらっています。

スタイリストデビューは本当に2年で可能ですか？

人によって練習頻度や成長のペースは異なるので、誰でも必ず2年、というわけではありません。
無理のない努力の範囲でも、2年でのデビューは十分可能ということです。

実際に、過去には2年でスタイリストになった実績もありますので、その目安としてお伝えしています。

2年でスタイリストデビューをするための教育内容はどのようなものですか？

大きく分けて、カリキュラムとマニュアルをもとにした練習と、営業時間中の実践になっています。

〈練習について〉
・月1回の営業時間内合同練習会
・要望制マンツーマン練習（自主練ベース）
・自主練

〈営業中の実践について〉
ただヘルプに入るだけではなく、「この髪質ならどうなりやすいから、こうする」といった技術の考え方まで伝え、フィードバックは必ず行うようにしてもらってます。

ここうすることで、実際に来店されるお客様に必要な技術や考え方を、営業の中で効率よく身につけていきます。

ただし、自分からフィードバックを求めなかったり、自主練習を全くしなかったりと、率先して学ぶ姿勢がなければ、2年でのデビューは難しいと思います。

Pregoは学校ではなく、給料をもらって働く職場のため、何もしなくても教えてもらえる環境にはしていません。

スタイリストは、自分で考え、判断しながら仕事をしていく必要があります。
そのため、受け身のままスタイリストになっても本人が大変になります。

そうした理由から、率先して学ぶ姿勢も教育の一環として捉えています。

逆にデビューまで時間がかかり過ぎた場合プレッシャーを感じることはありますか？

こちらからそのような圧を掛けることは一切ありません。

どのようにしたら課題をクリアできるかを一緒に考える姿勢です。

ブローやパーマなどのマニュアルもありますか？

ブローなどのマニュアルはありません。

マニュアルがあるのは、髪質改善、ファッショングレイカラー、トップふんわりパーマ、カット、カウンセリングになります。

ブローなどは私が直接教えています。

要望制の練習会とはどのようなものでしょうか？

自分のスケジュールに合わせて練習をしたい日に日程を組むことが可能です。強制ではありません。

特に回数の制限もありません。

合同練習会と違って私がマンツーマン指導で行うので、短い時間でも効率的に学ぶことが可能です。

申請はメッセージアプリで気軽に行えます。

練習モデルは会社で用意してくれますか？

会社では用意していません。

たまにモデルがいた時はアシスタントに振ることもありますが、基本的にはアプリなどを使って個々で用意してもらっています。

土日に休むことは可能ですか？

はい。月に1回休みを取ることが可能です。

忙しくて休憩が取れないことはありますか？

ありません。

30分は予約を事前に止めて取得してもらい、残りの30分は合間で分散して取得してもらっています。

予約枠が空いていると、そこにネット予約が入る為、ご自身で前もって休憩時間の入力をしてもらっています。

そのためそこに予約は入りませんので確実に休憩は取得できます。

また、残りの30分も一日通して分散すれば無理のない時間ですので、取れないことはありません。

1時間丸ごと休憩よりも、合間で取れた方が体も休めると思いこの形にしています。

美容師も人生も楽むための
新しい働き方を発信

Pregoで働くスタッフの様子や、働き方について発信しています。

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