ママ美容師サロンhair Prego代表の渡辺です。

2月から3月にかけて1年で一番応募が多い月。

特に2月は保育園の入園が決まったりするので、ママ美容師サロンのPregoでは応募が多くなります。

ただPregoは離職が少ないため、採用できる人数にも限界が…。

今年もたくさんのご応募の中から1人採用させていただきました。

今回の採用はアシスタントの方だったので、スタイリストもあと一人採用を考えて面接をさせてもらっています。

ママ美容師として仕事も育児も家庭も自分も大切にできる人生をお考えの方は是非ご応募下さい！

こちらの募集要項を参考にしてください↓

Pregoの採用情報

投稿 一年で一番応募が多い時期 は 大人女性のための美容室 hair Prego (ヘアープレゴ)ホームページ- 清澄白河 東陽町 平野 に最初に表示されました。

hair Prego代表の渡辺です。

今年から忘年会をするところは結構多そうですね。

うちも先日4年ぶりに行いました。
もちろん自由参加です。

店舗間で移動をしないスタッフ同士はかなり久々の再会だったりしましたが、それもあってかトークが止まらず（僕以外全員女性）、僕の話す隙はほとんどなく、最後は数名タメ（笑）と、全員が楽しんでくれてる様子がとてもうれしかったです。

それにしても店舗間関係なく全員が仲がいいというのはとてもいいことですね。

会社主催のイベントごとは出たくない人もいるでしょうし、自由参加であれ毎回来ないとなると本人に変なプレッシャーを与えてしまうかもしれないのであまりしないようにしていましたが、年２～３回程度であれば忘年会に限らずもう少しこういう機会を増やしてもいいのかなと思ったくらい話が止まりませんでした（笑）

投稿 4年ぶりの忘年会（ほぼ女子会） は 大人女性のための美容室 hair Prego (ヘアープレゴ)ホームページ- 清澄白河 東陽町 平野 に最初に表示されました。

ビノス代表の渡辺です。

今回は美容師の離職の理由トップ３に入る「人間関係」について触れてみたいと思います。

自分が悪くなくても起こるもの

人間関係がうまくいかないケースのひとつとして、スタッフ同士の考え方の違いがあるかと思います。

予約の重ね方、ヘルプの入り方、技術的なこと、掃除、シフトなどなど。

結論から言うと、これらの問題の一番の原因は「誰」ではなく会社側にあります。

ですので、会社側の

1. ルールを明確にしていない
2. スタッフ間で解決させている、介入しない
3. 採用基準がない

こういったところが原因になっているんです。

だからあなたが悪いわけではないので気にすることもありませんし、逆に言うとあなたが解決することはほぼ不可能だということになるんですね。

1.ルールが明確ではない

例えば予約の重ね方ひとつとってもそうです。

ルールが明確でないと、同条件であってもスタイリストによって重ね方やずらし方がバラバラになってきます。

間違えるとチクっと言われたりして嫌な想いをしたことのある方もいるのではないでしょうか？

これだって会社側が決めてしまえばそんな問題が起きなくなります。

起きたとしてもルールに基づいて話ができるので、ルールがない状態でお互い平行線の主張をすることも無くなります。

Pregoでは、完全にガチガチにはしていませんがある程度決めています。

その根拠もサロンのコンセプトをもとに決めていますので、なぜそのルールになるのか？が明確になっています。

細かいことを言えば電話に出る順番もそうです。

レセプションのいないうちみたいなサロンだと、スタッフが交代で電話に出ることになります。

全然でない人っていますよね。

そうすると出ている人たちは段々イライラしてきて当然。

こういった些細なことの積み重ねなんですよね、人間関係が悪くなるのって。

一撃で険悪になるなんてことはそうそうないんですよ。

だからこそ積み重ねない配慮が会社側に必要だと思うんです。

「ルール＝縛り」ではない

ルールと聞くと「縛り」の印象を持つ方もいますがそれは違います。

お互いが気持ちよく働くためのもの。

会社のコンセプトに沿って正しい運営ができるようにするもの。

そういうものなんですよね。

「縛らないように」と言って設定しない場合もありますが、個人的にそれではスタッフがかわいそうかなと思っています。

価値観が違うスタッフを採用しているならなおさらです。揉めないわけがありません。

ただ、ほとんどの場合はつまるところ「作るのが面倒」という理由で後回しにされているケースがほとんどかなと思います。

みんなに長く働いてもらいたいのであれば、僕は絶対に必要なものだと思うんです。

2.スタッフ間で解決させている

会社がほとんど介入しないケースも多いです。

介入したとしてももうすでに燃え上がってしまっている状態だったり。

かといって早めに介入したとしても、前述したルールが明確化されてなければ会社側の判断で解決に持っていくことになります。

これって、今まで聞いてなかった内容をその時に言われて鎮火させられているわけですから、双方が納得するような結末にはなりえません。

ルールさえあれば「最初に話したように、うちではこうなので～」といった内容で話し進めることができます。

もちろん、問題勃発と同時に会社が介入することは不可能です。

どうしても最初はスタッフ間でやり取りすることになります。

ただそれでも、ルールが明確ならスタッフ間でのやり取りで収まるケースもありますし、それでも収まらない場合はルールを定めた会社側に聞いてみようってなります。

なので炎上する前の状態で会社が介入することができるんですね。

こういったスタッフ間のトラブルを先回りしてルール作りをしておくことで、スタッフ間のやり取りで終わることもあれば、終わらない場合はすぐに会社側に相談されるようになっています。

スタッフには気持ちよく働いてもらいたいですからね。

3.採用基準が明確ではない

今美容師はスーパー人手不足です。

なので、そんな悪そうな感じじゃなければ採用してしまうところも多いかと思います。

気持ちは痛いほどわかるのですが、長期的に見ると人手不足解消にならない危険が高いと僕は思っています。

その理由は、働き方に対するいろんな価値観を持った人が集まってしまうからです。

・どんどん予約を重ねてバリバリ稼ぎたい人

・休みは少なくていいからいっぱい働きたい人

・独立志向が高く経験のために店長的な動きをしたい人

・自分のペースでのんびり仕事をしたい人

・休みをたくさんほしい人

こういった人たちが共存できるわけがないと僕は思っています。

もちろん共存できるようなルールやポジションが明確になっていれば別ですが、ここで言う無理というのは狙いも無ければそれに合ったルールもないんじゃ無理ってことです。

だからPregoでは、

・プライベートも大切にしたい人

・独立ではなく長く安定して美容師として働きたい人

・教育や運営は一切せず美容師の仕事に専念したい人

という設定をして採用活動をしています（他にも設定はありますが代表的な部分で）

なので店長もいません。

売上、入社順、年齢関係なくみんなが対等な立場ということです。

その設定と異なる方が来た場合、面接前にしっかりとお話をします。

ここでの話も引き込もうとするのではなく、洗いざらい全部うちのことを話しています。

「自分には合わないな」と思う方にはここで気づいてほしいからです。

そのうえで「面接を希望していただけるならもう一度ご連絡をください」とお伝えしています。

さきほども話しましたが、人間関係悪化のプロセスは小さいことの積み重ねであり、一撃必殺ではありません。

積み重なる要因を先回りして、なるべく発生しないように仕組みを作ることが働きやすい環境を創る会社の仕事だと考えています。

過保護だという経営者もいるかもしれませんが、結果幸せに長く働いてくれればそんなこと関係ありません。

全美容師が幸せに働ける会社なんて無いと思いますから、会社の色を明確にして、自分に合った色を探しやすいようにしておくことが大切なだけです。

なので転職の際は、色が明確な会社がおススメですね。

その色は自分に合うのか？近ければその色に合わせられるのか？

そういったところを見ていけば、幸せな美容師人生に近づくのではないでしょうか？

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hair Pregoを運営する株式会社ビノス代表の渡辺です。

ブログをご覧いただきありがとうございます。

このブログは、

長く働き続けることが困難だった女性美容師の労働環境を改善した、Pregoの考え方や取り組みを社長である僕自身がその価値観とともに発信していくブログです。

• 今の働き方に悩んでいる方
• 美容師をやめようか悩んでいる方
• 新しい環境を探している方
• Pregoの働き方に興味がある方

そのような方々に向けて発信していきますので、今後の美容師人生のお役に立てれば嬉しいです。

仕事が好きなのに長く働けない1番の理由

昔からブラックな職種とは言われていますが、どこか「それが当たり前の業種」という考えがトップに残ってました。

ですので、トップが変わらないと何も変わりません。

離職が多く、成り手が少ない1番の理由は、プライベート時間の少なさ。

• 労働時間が長い
• 休みが少ない（有休すらない）
• なのに給料少ない

ではないでしょうか？

分かりきったことですが文字にするとひどいもんですね

これが原因で、人生を豊かにするために優先したいこと（趣味、友人関係、家族、遊び、親の介護）が満足にできないと、不満や将来の不安につながってきますよね。

最近の美容室での求人では、この辺を指摘して改善をアピールしているところも多く出てきましたね。

ただ、面接に来る方の話をきいいてみると、その半分以上が何かしらのカラクリがあるようです、、、。

ようは、

「嘘じゃないけどそういうこと？！」

「それはそれで法定通りじゃないんだけど」

みたいな小手先の対策というか。

まだ完全に振り切れない部分が残っているようです。

Pregoではその辺のこずるいことはやらずに、正面から向き合い改善しましたのでその辺も今後配信していきたいと思っています。

働き方改革以前のはなし

よく働き方改革って言い方をしますよね。

でも美容業界の場合は遅れているだけで、世の中が当たり前にやっていることすらできていませんので、世の中が言っている働き方改革とちょっと意味というかレベルがずれてるんですよね。

響きに便乗していますが、まずは労働時間、休み、整合性のある給与を社会人として当然のものにしてくれよって感じじゃないですか？

それと、サロンごとに法律が変わっちゃってるとか。

有休の意味もサロンごとに違っちゃだめなわけですよ。当たり前ですけど。

変なこと言ってるようですが、

これが結構あるんです。

たとえば、

「夏季休暇あり」

「年末年始休暇あり」

と表記されていたら、法定通りの有休とは別に夏季休暇と年末年始休暇がもらえるって意味なわけです。

ですが業界のほとんどでは、

「それがうちで言う有休だから」

と言われるケースがかなり多い。

もちろんそれ以外で有休を取れることは少ない。

取れても法定通りまではなかなか難しいようです。

これって有休の意味も間違っているし、

夏季休暇の意味も間違っているわけです。

これはほんの一部ですが、

求人票の見栄えのみを考えた小手先の対応って結構あるんですよね。

でもそれって

「働いてみたら違かった」

ってなるわけですから、

長い目で見たら大変な思いするのは会社側なんじゃないかなぁ、、、と思うんですが。

実はホワイトで真っ向勝負した方がやる側としても楽だと思うんですけどね。

↑この言い方、他業種の方が聞いたら「なに当たり前のことを言ってるんだ？」となりますよね

と、長くなりましたが、

Pregoではそんなカラクリ仕立てではなく、「働き方改革の前に当たり前から」取り組み始め、今に至ります。

Pregoはどんな環境？

現在、

• ママ美容師限定サロン
• 一般サロン

の2店舗のサロンがあります。

今回はざっくりにはなりますがどちらも共通しているのが、

・完全週休2日

・法定通りの有給付与
└時間ごとにも取得可能で、早上がりも可能

・8時間労働（一般は9時間拘束の内8時間労働）

・ママサロンは日曜と祝日休み

・一般サロンは完全週休2日＋月1日休み

・ミーティングなし

・強制練習会なし

・技術サポート体制あり
└動画マニュアル、希望者マンツーマン指導

と言った感じの環境です。

それぞれの詳しい内容は、今後発信していきますね。

あと、Twitterでも僕自身の働き方に対する価値観や、その時々の動きをリアルタイムて配信していますので是非参考にしてみてください。

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